È stato pubblicato il Regolamento che disciplina le prestazioni integrative sanitarie di Cas.Sa.Colf a sostegno del lavoro domestico per l’emergenza Coronavirus. L’iniziativa è frutta di una intesa tra le Parti sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore: i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs, Federcolf e le associazioni datoriali di settore Domina e Fidaldo (costituita da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e ADLC).
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Associazioni dei datori di lavoro domestico e sindacati insieme decidono di stanziare tramite Cas.Sa.Colf 6 milioni di euro a sostegno di colf, baby sitter e badanti regolari. Scende in campo la bilateralità nel lavoro domestico in attesa del varo del prossimo Decreto Legge che disporrà misure ad hoc di supporto ai circa 860mila lavoratori regolari del comparto dei servizi esclusi dal sostegno al reddito disposto dal Cura Italia per fronteggiare gli effetti della pandemia.
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Il decreto del presidente del Consiglio (Dpcm) dell’11 aprile 2020 non ha sospeso il lavoro degli assistenti familiari consentendo, pertanto, a colf, badanti e babysitter di continuare fino al prossimo 3 maggio la propria attività nelle famiglie.
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C’è un tavolo al Ministero del Lavoro per cercare misure di sostegno per famiglie, badanti, colf e babysitter in questo difficile momento dell’emergenza Coronavirus.
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La Regione Piemonte ha dato alcuni chiarimenti sul lavoro domestico circa l’ordinanza 36 del 3 aprile. Tutto questo anche in seguito alla lettera che il presidente di Nuova Collaborazione e della Fidaldo, l’avvocato torinese Alfredo Savia, aveva scritto al presidente del Piemonte Alberto Cirio per avere alcuni chiarimenti.
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Il Ministro del Lavoro Nunzia Catalfo ha convocato il 6 aprile in videoconferenza le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro domestico. Fra queste c’è la Fidaldo, la Federazione delle Associazioni di datori di lavoro domestico più rappresentative, di cui l’avvocato Alfredo Savia, presidente di Nuova Collaborazione è anche presidente.
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I lavoratori domestici e le famiglie datrici di lavoro versano in una grave crisi a causa dell’emergenza sanitaria determinata dalla pandemia da COVID 19. Nel decreto legge 18/2020 è stata esclusa la Cassa integrazione in deroga per il lavoro domestico e non è ancora chiaro se famiglie e lavoratori saranno destinatari di ammortizzatori sociali o, comunque, provvedimenti di sostegno al reddito.
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Alle volte basta un pensiero. In questo periodo così difficile per l’emergenza Coronavirus i piccoli gesti di amicizia sono sempre il miglior balsamo. Consolano, rassicurano e aiutano a guardare lontano, pensando al futuro con maggiore fiducia.
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Il bonus Baby-Sitter vale anche per chi ha già un rapporto regolare di lavoro in essere. E verrà accreditato sul libretto famiglia da chi ne faccia richiesta. È una delle misure predisposte dal Governo per affrontare l’emergenza Coronavirus.
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La diffusione del contagio da ”CORONAVIRUS” ha creato notevoli disagi nella gestione del rapporto di lavoro domestico. Ci sono state rivolte numerose domande su come dovessero essere interpretate e trattate le eventuali assenze del lavoratore. Alle domande che ci sono state poste abbiamo risposto come segue:
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