La babysitter, a differenza del precedente Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro domestico, viene ora inquadrata nel livello BS nel quale sono ricompresi gli assistenti familiari che assistono persone autosufficienti o bambini.
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Dal primo ottobre 2020 la lettera di assunzione prevede, oltre a quanto già stabilito, che vengano specificati:
Coronavirus: il decreto legge Ristori-bis, approvato dal Governo nella notte tra il 6 e il 7 novembre dal Consiglio dei Ministri, introduce ulteriori misure urgenti per fronteggiare le conseguenze dell’epidemia da Covid-19 in particolare dopo le restrizioni già in corso e alle quali attenersi fino al prossimo 3 dicembre.
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Il nuovo DPCM in data 3/11/2020 non contiene restrizioni per il lavoro domestico.
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Il nuovo CCNL – il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro domestico in Italia siglato l’8 settembre 2020 dalle parti sociali – introduce la definizione di «assistente familiare».
Nella nuova definizione di «assistente familiare» rimangono comunque ben chiare e definite le tre categorie contrattuali dei:
La crescente emergenza sanitaria per la seconda ondata del Coronavirus impone di ricordare con precisione alcune regole importanti e irrinunciabili per colf, badanti e babysitter. Senza dimenticare l’impegno da parte della famiglia datrice di lavoro di mettere a disposizione di chi presta lavoro domestico gli strumenti necessari: mascherine, gel igienizzante, guanti ed eventuale abbigliamento dedicato, come grembiule e zoccoli di gomma.
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Contratto collettivo del lavoro domestico: da quando è stato firmato il rinnovo, l’8 settembre scorso, il Web si è popolato di varie notizie sull’argomento. Molte con numerose imprecisioni. Per esempio, sull’entrata in vigore della parte normativa (la data corretta è il primo ottobre) o degli aumenti dovuti a colf, badanti e babysitter (in questo caso dal primo gennaio 2021).
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Il nuovo Contratto collettivo nazionale sulla disciplina del rapporto di Lavoro domestico in Italia ha una attenzione particolare al sostegno delle famiglie già datrici di lavoro. Ma con uno sguardo lungo anche per quelle che potranno diventarle. Sarà così un contributo alla emersione del nero, ancora molto diffuso in questo settore.
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Il rinnovato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico entra in vigore oggi e prevede delle nuove indennità in favore di quei lavoratori sottoposti a un carico di lavoro particolarmente gravoso e richiedente un maggiore livello di attenzione e responsabilità.
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