Nuova Collaborazione – Associazione Nazionale Datori di Lavoro Domestico, componente di Fidaldo – lancia l’allarme sul salario minimo.
La questione sembrava non essere più nell’agenda del governo. Ma il provvedimento recentemente approvato dal Parlamento Europeo fa preoccupare i datori di lavoro domestico: specie se l’esito fosse quello dell’approvazione di una legge che fissa il salario minimo a 9 euro l’ora anche per i collaboratori domestici.
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Proseguiamo il nostro viaggio nell’Italia descritta dall’Atlante Fidaldo. Si tratta di una cartina geografica interattiva, e in costante aggiornamento, per consultare in tempo reale i principali provvedimenti messi in campo dalle amministrazioni regionali e dal Governo a sostegno delle famiglie di datrici di lavoro domestico e dei loro dipendenti.
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Nuova Collaborazione ha aperto due sedi di riferimento nel Mezzogiorno, a Bari e a Trani. La presentazione ufficiale dell’iniziativa in Puglia è avvenuta il 23 novembre presso il Grande Albergo delle Nazioni di Bari, alla presenza del presidente nazionale della associazione, l’avvocato Alfredo Savia, e del vicepresidente, l’avvocato Filippo Breccia Fratadocchi.
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In che modo il legislatore regionale pensa alla famiglia e, in particolare, al lavoro domestico? Lo possiamo capire grazie all’intelligente iniziativa della Fidaldo, la Federazione delle associazioni dei datori di lavoro domestico di cui Nuova Collaborazione è parte attiva insieme ad Assindatcolf, Adld e Adlc. In ottobre ha lanciato l’Atlante Fidaldo in collaborazione con l’Irs, Istituto per la Ricerca Sociale.
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«Se la badante non possiede il green pass non potrà accedere al luogo di lavoro» e se è convivente «dovrà abbandonare l’alloggio». Questo perché resta «impregiudicato» il «diritto della persona assistita di poter fruire senza soluzione di continuità della assistenza ricorrendo ad altro idoneo lavoratore».
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Una cartina geografica interattiva ed in costante aggiornamento per consultare in tempo reale i principali provvedimenti messi in campo dalle amministrazioni regionali e dal Governo a sostegno delle famiglie di datrici di lavoro domestico e dei loro dipendenti.
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Il green pass diventa obbligatorio dal 15 ottobre anche per i lavoratori domestici. Tutti gli assistenti familiari sprovvisti del documento (e cioè colf, badanti e baby sitter) non potranno continuare a lavorare (cliccando qui il testo integrale del DL 127/2021).
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Torino, 15 ottobre 2021
Entra in vigore il Decreto Legge 127/2021, che dispone l’obbligo del green pass nei luoghi di lavoro o la regolarità della certificazione sanitaria sia per i dipendenti pubblici che privati e riguarda anche i lavoratori domestici. Per Nuova Collaborazione – Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico firmataria del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sin dal 1974 – si tratta di una norma di buon senso, a tutela della salute collettiva, che al contempo sostiene la ripresa del lavoro e dell’economia e, nel caso del lavoro domestico, anche la famiglia.
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Dal 15 ottobre Brescia ospita Nuova Collaborazione, che ha deciso di aprire una Delegazione in questa città. Qui, già da qualche anno, si stanno svolgendo i corsi di formazione finanziati dall’Associazione stessa promossi dall’ente bilaterale Ebincolf.
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Il Dpcm, in fase di bozza in queste ore da parte del Governo, sta modificando e semplificando le possibilità di controllo della certificazione verde. La notizia ha un rilievo anche per i datori di lavoro domestico che hanno l’obbligo di controllare il green pass di colf, badanti e babysitter.
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