Esiste un periodo di prova per gli assistenti familiari?
La risposta è sì, ma con modalità differenti. I lavoratori inquadrati nei livelli D e D super e i lavoratori operanti in regime di convivenza indipendentemente dal livello di inquadramento, sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 giorni di lavoro effettivo.
Per i rimanenti rapporti di lavoro, il periodo di prova è invece di 8 giorni di lavoro effettivo.
L’apposizione del periodo di prova deve però risultare da atto scritto.
L’assistenza a più persone non autosufficienti è contrattualmente ammissibile. Cioè è una possibilità prevista dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro domestico siglato l'8 settembre 2020 dalle parti sociali.
Inoltre il nuovo CCNL prevede che i lavoratori conviventi - inquadrati nei livelli C super e D super, che assistono più di una persona non autosufficiente - abbiano diritto a decorrere dal primo ottobre 2020 un’indennità di € 100 in aggiunta alla retribuzione minima contrattuale.
La babysitter, a differenza del precedente contratto collettivo nazionale del lavoro domestico, viene ora inquadrata nel livello BS nel quale sono ricompresi gli assistenti familiari che assistono persone autosufficienti o bambini.
La retribuzione minima contrattuale della baby sitter risulta quella prevista nella tabella relativa al livello BS. Cona una precisazione: la baby sitter convivente che assiste bambini fino al compimento del sesto anno di età avrà diritto a decorrere dal 1° ottobre 2020, per ciascun bambino assistito, a una indennità pari a € 115,76 al mese (art 34 comma 3 CCNL); la baby sitter non convivente, invece, avrà diritto a una indennità di € 0,70 per ogni ora.
Dal primo ottobre 2020 la lettera di assunzione prevede, oltre a quanto già stabilito, che vengano specificati:
• il livello di appartenenza
• le mansioni
• l'obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale
• l'eventuale presenza di impianti audiovisivi sul posto di lavoro
Una misura del decreto Ristori-bis, in particolare, riguarda le famiglie con bambini piccoli e il lavoro domestico. Prevede il decreto legge: «Nelle regioni zone rosse – nelle quali è prevista la sospensione delle attività scolastiche nelle seconde e terze classi delle scuole secondarie di primo grado – viene previsto un bonus babysitter da 1.000 euro e, nel caso in cui la prestazione di lavoro non possa essere resa in modalità agile, il congedo straordinario con il riconoscimento di un’indennità pari al 50 % della retribuzione mensile per i genitori lavoratori dipendenti».
Il nuovo DPCM in data 3/11/2020 non contiene restrizioni per il lavoro domestico.
Questo significa che colf, badanti e babysitter - in possesso di un regolare contratto - possono recarsi sul luogo di lavoro senza preclusioni. È però necessario che i lavoratori/lavoratrici portino con se’ il modulo dell’autodichiarazione attestante che lo spostamento è determinato da esigenze lavorative.
Dalla sede centrale di Nuova Collaborazione il personale è disponibile per consulenze telefoniche.
Il ricevimento del pubblico presso gli Uffici della sede centrale di Torino sarà garantito solo su appuntamento dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 14.00
Considerato l’aggravarsi della situazione sanitaria in Lombardia, Nuova Collaborazione, ritiene opportuno chiudere temporaneamente gli uffici da lunedì 26 ottobre a tutto il mese di novembre.
Il servizio sarà comunque garantito per tutto il periodo telefonicamente dalle ore 9.00 alle ore 16.00:
Laura M. 344.05.61.294
Claudia 340.64.48.155
Silvana 345.30.30.894
Antonella 340.21.03.383
Laura R. 345.28.47.442
Maria 346.86.18.648
La crescente emergenza sanitaria per la seconda ondata del Coronavirus impone di ricordare con precisione alcune regole importanti e irrinunciabili per colf, badanti e babysitter. Senza dimenticare l'impegno da parte della famiglia datrice di lavoro di mettere a disposizione di chi presta lavoro domestico gli strumenti necessari: mascherine, gel igienizzante, guanti ed eventuale abbigliamento dedicato, come grembiule e zoccoli di gomma.
Contratto collettivo del lavoro domestico firmato l'8 settembre scorso anche da Nuova Collaborazione, che ricorda l'entrata in vigore della parte normativa con decorrenza primo ottobre.
La consulenza telefonica e online si trasforma in un accompagnamento prezioso, specie in un periodo così carico di incertezze dovuto al Coronavirus.
Il rinnovato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico entra in vigore oggi e prevede delle nuove indennità in favore di quei lavoratori sottoposti a un carico di lavoro particolarmente gravoso e richiedente un maggiore livello di attenzione e responsabilità.
La NUOVA COLLABORAZIONE è pronta ad accogliere le richieste di tutti i datori di lavoro che intendono “regolarizzare” i lavoratori domestici (colf, badanti e babysitter) in conformità alle disposizioni del D.L. Rilancio che verrà pubblicato in queste ore.
Le pratiche potranno essere svolte anche online, previo contatto telefonico con i numeri di cellulare, già operanti, che troverete sul sito.
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NUOVA COLLABORAZIONE aderisce a: 
Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale sulla disciplina del Lavoro domestico. Punto per punto ecco cosa prevede l'accordo di settore per colf, badanti e baby sitter.
Le associazioni datoriali: «L’incentivo ha funzionato per l’emersione. Sulla sanatoria migranti ancora incertezza». L’Inps: In diminuzione i lavoratori domestici ma aumentano le Colf di nazionalità italiana.
In una dettagliata infografica, ecco tutte le prestazioni integrative sanitarie per colf, badanti e babysitter regolarmente assunte.
I percorsi formativi sono interamente gratuiti e comprendono moduli di teoria e di pratica, in allineamento con le direttive ufficiali di Ebincolf.
Cas.sa.Colf l’aiuto che ti serve.
30 NOVEMBRE 2020
Predisposizione Buste Paga
