Segnaliamo una recente sentenza della Corte di Cassazione in materia di sfruttamento del lavoro.
Secondo la sentenza n.24388/22 in data 10/3/2022 della Suprema Corte si configura un reato di sfruttamento del lavoro se un dipendente, formalmente assunto con contratto part time, viene invece impiegato con un orario a tempo pieno, con limitazione di volontà del dipendente, in stato di bisogno, tale da indurlo ad accettare condizioni particolarmente svantaggiose.
